Workwise

Wenn aus 29.000 € am Ende nur 23.000 € werden … gute Altersvorsorge geht anders! Genau so sieht aber die Bilanz der betrieblichen Altersvorsorge aus, die Marc Karkossa 2020 abgeschlossen hat. Und damit dürfte er nicht alleine sein. Deswegen hat er zusammen mit Luis Weber das Startup DYNO gegründet: Damit Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen eine Vorsorge ermöglichen können, die wirklich was bringt. Und daher hat Marc uns auch in unserem Podcast Recruiting Talk besucht und Host Lisas Fragen rund ums Thema betriebliche Altersvorsorge beantwortet: ❓ Was ist betriebliche Altersvorsorge eigentlich und welche Möglichkeiten hast du als Arbeitgeber?  🚩 Auf welche Red Flags solltest du bei der Anbieter-Auswahl achten?  💸 Wie läuft die Umsetzung ab? Höre jetzt rein und informiere dich, wie du und deine Mitarbeiter:innen das Meiste aus der bAV rausholt – du findest die Episode ab jetzt auf Spotify, Apple Podcasts und überall, wo es Podcasts gibt 🎙 ➡️ Welche Themen sollen wir uns im Podcast als nächstes vornehmen? Schreib’s uns in die Kommentare! #Workwise#RecruitingTalk#RecruitingPodcast#HR 

🪺🐰 Deine Osternester hast du am Wochenende hoffentlich alle gefunden, aber gilt das auch für passende Kandidat:innen für deine Data-Science-Stellen? Falls du noch nicht fündig geworden bist: 🗣💬 Aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zugehen, lohnt sich! Tetiana Driabova ist Teil unseres Data-Teams und hat uns verraten, wie sie bei der Jobsuche vorgehen würde: „In der Vergangenheit bin ich auf Direktnachrichten zurückgekommen, die mir Recruiter:innen auf Xing teilweise Monate vorher geschickt haben”, sagt sie. „Ansonsten würde ich mich zuerst auf LinkedIn umschauen.” Und was ist das Wichtigste, damit ein Job Tetianas Interesse weckt? „Data Science sieht nicht in jedem Unternehmen gleich aus”, erzählt sie. „Mir persönlich ist es wichtig, eng mit dem Engineering-Bereich zusammenzuarbeiten, deswegen achte ich darauf besonders.” Du siehst also: 💭 Wenn sich potenzielle Bewerber:innen den Arbeitsalltag nach dem Lesen der Stellenanzeige vorstellen können und Aufgabenbereiche klar erklärt sind, erhältst du auch Bewerbungen, die wirklich passen. Welche Jobs möchtest du im April besetzen? Auch nach Ostern helfen wir dir mit der Suche – dann findest du nicht nur Osternester, sondern auch qualifizierte Kandidat:innen 🤝 #Workwise#Recruiting#PeopleMoveOrganizations#DataScience

Wer schon mal eine Stelle im Bereich Accounting besetzen musste, der weiß: Die passende Buchhalterin oder der passende Buchhalter für dein Team ist oft schwieriger zu finden, als das am besten versteckte Osternest 🥚🐰 Damit du sowohl Ostereier als auch passende Kandidat:innen für deine Buchhaltungsstelle findest, haben wir Elisabeth Möhrle aus unserem Finance-Team gefragt, worauf es ankommt: ✅ Wenn du diesen Post liest, hast du die richtige Plattform schon gefunden.  „Ich würde zuerst auf LinkedIn oder Xing nach einer passenden Ausschreibung suchen”, meint Elisabeth. „So habe ich übrigens auch den Job bei Workwise gefunden.” Und dann geht es darum, potenzielle Bewerber:innen zu überzeugen. Das Wichtigste dabei: der Aufgabenbereich muss passen. Damit Interessent:innen den Job gut einschätzen können, solltest du in deiner Ausschreibung diese Fragen beantworten: ❓ Debitorisch oder kreditorisch? Denn dahinter verbergen sich unterschiedliche Aufgabenbereiche. ❓ Wie groß ist das Team? Das lässt Rückschlüsse darauf zu, wie umfangreich und abwechslungsreich die Aufgaben im Arbeitsalltag sind. ❓ Welche Programme werden genutzt? Für potenzielle Bewerber:innen macht es einen Unterschied, ob bei euch Datev, SAP oder andere Programme im Einsatz sind. Welche Jobs möchtest du im April besetzen? Wir helfen dir mit der Suche – dann findest du nicht nur Osternester, sondern auch qualifizierte Kandidat:innen 🤝 #Workwise#Recruiting#PeopleMoveOrganizations#Accounting 

Gute Führung ist so wichtig für nachhaltiges Recruiting und den Unternehmenserfolg, dass wir dem Thema eine ganze Newsletter-Ausgabe widmen 🙌 Schau jetzt rein und hol dir die Experten-Tipps von Patrick Gromm, Max Braunleder und Jannik Keller 💡 #Workwise#PeopleMoveOrganizations#Leadership

Mitarbeiter:innen verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft. Ja, das ist mehr Binsenweisheit als steile These. Doch so oft wir diesen Satz schon gelesen haben, so oft stimmt er eben auch. 🤔 Aber was macht eine gute Führungskraft eigentlich aus? Wie bei so vielen Fragen, die Host Lisa für Podcastgast Patrick vorbereitet hat, lautet die Antwort: „Es kommt darauf an.” Und zwar vor allem auf eine Sache: auf den Fit zwischen den Werten, die dein Unternehmen ausmachen, und der Führungskraft 🤝 „Gerade bei Führungskräften ist der Cultural Fit zu den Unternehmenswerten extrem wichtig”, sagt Patrick. „Denn die Teamleads sind die Personen, die die Employee Experience am meisten beeinflussen und die Werte des Unternehmens nicht nur selbst leben sollen, sondern auch ihr Team dazu motivieren müssen.” Höre jetzt im Recruiting Talk mit Patrick: 💪 Welche Stärken und Skills eine Führungskraft mitbringen sollte. 🕵️♀️ Wie und wo du passende Führungskräfte findest.  🚀 Was moderne Führung à la TAM Akademie ausmacht. 🧑🏼🌾 Warum sich Patrick als Gärtner sieht. Du findest die Folge ab jetzt auf Spotify, Apple Podcasts, YouTube und Co. 🎙 ➡️ Unsere Frage an dich: Was macht für dich gute Führung aus? #RecruitingTalk#Leadership#RecruitingPodcast#PeopleMoveOrganizations

Noch 11 Tage, dann ist Ostersonntag – aber Ostereier sind nicht das einzige, was gesucht wird 🥚😉 Denn so manch ein Sales-Talent dürfte seine oder ihre Energie auf eine andere Suche fokussieren: die Jobsuche 🔍 Jetzt ist also der Moment, um sicherzustellen, dass dein Job dabei nicht übersehen wird – so wie das eine Schoko-Ei, das einfach zu gut versteckt war und erst Monate später wieder auftaucht. 👀 Was macht Sales-Stellenausschreibungen aus, die Kandidat:innen direkt ins Auge springen? Andreas Weber ist Teil unseres Sales-Teams und hat uns verraten, wonach er Ausschau halten würde: „Mir ist die Unternehmenskultur am wichtigsten”, sagt er. „Im Sales kommt es stark auf quantitative Ergebnisse an und damit geht oft auch viel Kontrolle einher. Deshalb würde ich gezielt nach Unternehmen suchen, bei denen gegenseitiges Vertrauen großgeschrieben wird.” Eine Kultur, die auf Eigenverantwortung baut, zieht nicht nur Sales-Talente wie Andreas an, sie steigert auch die Motivation: „Wenn mir mein Arbeitgeber vertraut, bin ich viel engagierter und gebe mein Bestes”, sagt er. „Dann will ich den Vertrauensvorschuss + 1 leisten.” ➡️ Achte darauf, dass du die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise im Sales-Team in deiner Stellenanzeige greifbar machst. Nutze konkrete Beispiele, damit sich potenzielle Bewerber:innen den Job lebhaft vorstellen können. Welche Jobs möchtest du im April besetzen? Wir helfen dir mit der Suche – dann findest du nicht nur Osternester, sondern auch qualifizierte Kandidat:innen 🤝 #Workwise#Recruiting#PeopleMoveOrganizations#Sales 

Unsere Kund:innen haben gesprochen: Auch in Q2 sind wir Top Rated Recruitment Platform auf OMR Reviews 🎉🍾 Uns wird jedes Mal ganz warm ums Herz, wenn wir lesen: ⏰ Dass unsere Kund:innen durch unsere Plattform wertvolle Zeit sparen.  💡 Dass die Beratung durch unsere Recruiting Consultants echten Mehrwert schafft. 🤝 Dass Unternehmen durch uns verlässlich passende Teammitglieder finden. Aber wir wollen uns natürlich nicht auf diesem tollen Feedback ausruhen: Wir arbeiten jeden Tag daran, unsere Plattform weiter zu verbessern und unsere Kund:innen als Recruiting Partner noch besser zu unterstützen. 🫵 Deswegen sind wir gespannt auf deine Ideen: Was macht für dich eine Top-Recruiting-Plattform aus? #Recruiting#Workwise#OMR#PeopleMoveOrganizations 

Ist deine Karriereseite schon ready für das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz? Lies jetzt in unserem Artikel nach, wie du deinen Bewerbungsprozess in 7 Schritten barrierefrei gestaltest 🤓

🐰🥚 Ostereier-Suche ist schön und gut, aber wenn du diesen April lieber passende Marketing-Talente finden möchtest, haben wir was für dich … Wer wüsste besser, wie du Kandidat:innen für deinen Marketing-Job findest, als Marketing-Professionals selbst? Janina Riebesell ist Teil des Marketing-Teams von Workwise und wir haben bei ihr nachgefragt, wie sie auf Jobsuche gehen würde: „Ich würde mit einer Google-Suche starten”, erzählt sie. „Also wenn du deine Stellenanzeige für Suchmaschinen optimierst, passende Schlagworte verwendest und es in Google-for-Jobs schaffst, stehen deine Chancen gut.” ➡️ Nutze SEO-Tools, um die Suchgewohnheiten deiner Zielgruppe kennenzulernen und deiner Stellenanzeige einen Titel zu geben, der über Google und Co. gut gefunden wird. Und was muss deine Stellenanzeige mitbringen, um bei Marketing-Professionals gut anzukommen? „Für mich sind die Aufgaben der wichtigste Teil der Stellenanzeige”, sagt Janina. „Wir verbringen so viel Zeit mit der Arbeit – da müssen die Dinge, mit denen ich mich jeden Tag beschäftige, zu meinen Stärken und Interessen passen.” ➡️ Marketing ist ein breiter Fachbereich und kann viele unterschiedliche Aufgaben beinhalten. Beschreibe die Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle also konkret, damit sich potenzielle Bewerber:innen ein besseres Bild vom Arbeitsalltag machen können. Welche Jobs möchtest du im April besetzen? Wir helfen dir mit der Suche – dann findest du nicht nur Osternester, sondern auch qualifizierte Kandidat:innen 😉 #Workwise#Recruiting#PeopleMoveOrganizations#Marketing 

Stabilität trotz Chaos? Ja, das geht! Alles fühlt sich gerade so unsicher an. Die politische Lage 2025? Unsicher.  Die Aussichten für Unternehmen? Unberechenbar.  Der technologische Wandel? So schnell wie nie. Manchmal ist es schwierig, bei so viel Unsicherheit um dich herum einen kühlen Kopf zu bewahren und die Motivation hochzuhalten. Christian Schulz begleitet Unternehmen regelmäßig durch Veränderungsprozesse. Im Podcast mit Lisa Schlegel teilt er seine Tipps, um für sich selbst und das eigene Team mehr Sicherheit und Stabilität herzustellen: 🫵 Mach dir bewusst, was du beeinflussen kannst und was nicht. Konzentriere dich auf die Dinge, bei denen du aktiv einen Unterschied machen kannst. So kommst du zurück in den Selbstwirksamkeitsmodus! 💪 Lerne deine Stärken kennen – beispielsweise mithilfe des Gallup-Stärkenprofils. Das hilft dir, in der schnelllebigen Arbeitswelt die richtige Richtung für deine Entwicklung zu finden. 🤝 Transparenz und psychologische Sicherheit sind der Schlüssel für mehr Teamzusammenhalt und eine produktive Zusammenarbeit – auch in chaotischen Zeiten. Höre jetzt die ganze Folge Recruiting Talk mit Chris – auf Apple Podcasts, Spotify und YouTube 🎙 Was hilft dir, die wilde Arbeitswelt 2025 zu navigieren? Wir freuen uns über deine Tipps in den Kommentaren! #Podcast#Arbeitswelt2025#RecruitingTalk#RealTalk